일자리 정책 유공 표창은 여성 관리자 육성, 신규채용, 청년고용 등 공공부문의 일자리 확대와 지방공공기관의 사회적 책임 이행을 독려하고자 행정안전부에서 매년 추진 성과가 우수한 기관을 선정해 포상한다.

이번에 공사는 ‘여성 관리자 확대’ 부문에서 우수한 성과를 거두어 표창을 받게 됐다.

공사는 관리직의 성별 불균형 해소를 위한 지속적인 여성 관리자 확대 추진 등 균형 잡힌 인사관리와 여성인재 육성을 위한 다양한 프로그램을 지원한 공로를 인정받았다.

특히 지난해 ‘여성인재 육성을 위한 네트워킹 데이’를 개최해 리더십을 주제로 한 명사초청 특강과 여성 직원들 간 소통할 수 있는 조직문화를 조성한 노력은 공사 직원들에게 좋은 반응을 얻었다.

공사 정건기 사장은 “이번 행정안전부장관 표창은 직원들과 함께 이룬 결과”라며 “모든 직원이 존중받고 배려와 협력의 건강한 조직문화를 선도해 나갈 것”이라고 전했다.

한편 공사는 자동 육아휴직제도 시행, 모성보호제도 운영 등 양성평등 문화 확산을 위한 노력을 통해 여성가족부 주관 가족친화기업에 3회 연속 선정된 바 있다.